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黨風廉政

【采風稿件】廉潔種子灑滿“初心”路

發布時間: 2019-12-09   點擊量:1009次, 作者:張家峁礦業公司 賈艷 分享到:

    5本紀檢工作臺賬、9次糾正“四風”明察暗訪、34項年度重點工作細化、42份目標責任書、46名管理干部任前“把關”、971條崗位防控措施……
    一年來,紅柳林礦業公司紀檢工作亮點頻出,成為黨風廉政建設春風化雨、成果喜人的生動樣本。
    2019年,紅柳林礦業公司紀委始終把黨的政治建設擺在首位,堅持“不忘初心,牢記使命”;堅持清正廉潔就是黨的政治本色;堅持反腐倡廉就是黨的生命線,積極開創黨風廉潔建設新局面,持續釋放執紀必嚴、違紀必究強烈信號,讓廉潔的種子撒滿“初心”路。


擔當篇——“兩個責任”壓實扛穩抓牢


    “打鐵必須自身硬?!?/span>
    “打鐵的人,首先要成為鐵打的人?!?/span>
    “自身素質過得硬、黨員干部管得嚴、違紀問題查得清、身后罵名背得起,這才是優秀的紀檢工作者?!币荒陙?,該公司從加強紀檢隊伍基礎知識、能力水平、擔當實干入手,強化紀檢隊伍建設,切實讓紀檢人員在企業高質量發展過程中擔當作為、發揮作用。
    “源澄而流清,源渾而流濁”。該公司紀委扛穩抓牢“兩個責任”,做到明職責、強監督、嚴問責。針對履行“兩個責任”虛化、職責不清的問題,及時召開黨風廉政建設工作會、紀委專題會,層層簽訂黨風廉政建設目標責任書,切實推動全面從嚴治黨向基層延伸,把全面從嚴治黨責任落實到“最后一公里”,讓黨員干部真正做到“打鐵還需自身硬”。


預防篇——廉潔教育筑牢思想防線


    “對黨員、干部來說,思想上的滑坡是最嚴重的病變,‘總開關’沒擰緊,不能正確處理公私關系,缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀,各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了?!绷暯娇倳浀闹匾撌霆q在耳畔,切中黨員干部隊伍存在問題的關鍵。
    “治本之道,在于教育”,該公司紀委把穩思想之舵、牢筑信仰之基,依托新媒體資源,創新學習平臺,拓展學習方法,拓寬教育形式,扎實推進廉潔教育“六法”,每月一推送,讓清風吹進黨員心里,將廉潔意識深入每位職工心中。今年以來,先后組織黨員領導干部專題學習6次、講廉政專題黨課18次、集中觀看警示教育片4部、開展警示教育6次、組織黨紀黨規答題1次,受教育黨員干部575人次,通過學習、觀看發生在身邊最真實的腐敗案例、懺悔錄等,激發廣大員工對紅線、底線意識的敬畏之情,讓廣大黨員干部時刻保持牢記廉潔從業、無私奉獻的初心。


作風篇——嚴抓嚴查錘煉過硬作風


    “糾正‘四風’不能止步,作風建設永遠在路上?!币荒陙?,該公司紀委層層推動中央八項規定精神落實,盯緊隱形變異的不正之風,一個節點一個節點堅守,一個問題一個問題解決。在春節、端午、中秋等重要節日前,加大明察暗訪和專項檢查力度,先后對節假日值班帶班,違規公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動、違規操辦婚喪喜慶事宜或借機斂財等進行專項檢查。重點加強追趕超越目標、重點工作的監督檢查,并準確運用監督執紀“四種形態”,把抓住“關鍵少數”和警示“絕大多數”相統一,對工作拖沓、不作為、慢作為、推諉扯皮等問題和季度考核倒數后兩名的部門、單位負責人進行約談問責,讓黨員干部習慣于在監督下行使權力,確保各項工作落到實處、取得實效。
    目前,紅柳林礦業公司對3名黨員領導干部進行了約談問責,用嚴明的紀律和嚴格的監督使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。針對吃拿卡要問題進行集中整治,通過實名舉報、明察暗訪、群眾調研等形式,拓寬案源,對存在嚴重違紀違規的“重拳”出擊,堅決查處,決不姑息。
    風氣正,人心就齊,干勁就足,事業就順?!帮L清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法”正日益成為紅柳林礦業公司廣大黨員干部的自覺遵循,并轉化為全公司上下的自覺行動。
    “直叫清風度大漠,深耕細作廉政花”,守好廉潔“初心”,方能行穩致遠。(作者:賈艷  編輯:王玉)

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